“曾经的我两开年大红包做一个一次次想象，但怎么也想不到，等来的则是裁人500人信息。”
的，这一情景如今已真实开演!
它是新潮传媒。
了解会出现裁人信息
可没想到是新潮传媒
很有可能很多人都不知道新潮传媒到底是一家什么样的公司。
何不做一个简要介绍。
中国电梯框架广告的大佬是分众传媒，依靠这一项业务流程，分众传媒的市值最高时一度超出1500亿人民币。而新潮传媒，便是分众传媒的征服者，以“电梯框架广告”老二自诩。
从2014年到2019年，新潮传媒依次实现了从A轮到F轮共7轮融资，合计融资金额超出60亿人民币。在其中，不缺像百度搜索、京东商城那样的艺人投资人。
换句话说，新潮传媒是不缺钱的主儿。
就在那一个月前，新潮传媒在川商总会上表明，“公司方案5年投入100亿人民币，进到10万只小区，遮盖1亿次家中，打造出日活3-4亿线下推广电梯媒体营销平台。”
但是，转眼间，新潮传媒的发展战略重心点先从“扩大”变为“生存下去”。100亿都不缺的公司，原先缺的就是500人薪水。
自然，相信不少人依然会问，从“扩大”到“生存下去”到底是本次疫情过于比较严重，或是领导者的错判?
假如错在全球疫情过度比较严重，那样卫健委的信息早已证实最坏的情况下已接近尾以往，接下来工作中该是趁势扩大而非收拢;假如是领导者的错判，那样又有何本领在大规模裁员时，还拿着“不得超过5万余元生活费”。
要特别指出的是，稻盛解救日航期内，一分钱薪水都没有拿!
语言暴力
给全国企业展现了一个很坏楷模
“‘爱酱是大恶，大爱似绝情’，仅有公司痛下决心，努力活着，才能保证剩下来的职工不下岗，才能给社会发展造就更高使用价值。”
依照新潮传媒的意味，不必了裁人才是最大的爱?
就在那动工的近几天，不论是北京还是上海亦或深圳市，都颁布了有关为企业减负各项政策，号召根据商议调节薪资、轮岗制度调休、减少工时等形式尽量不要裁人和少裁员。
可是，新潮传媒便是不同寻常。
不但新春开工第一天便以撤编500人为因素礼钱，而且是公布撤编。
就全国范围而言，有多少家公司的账上可以留出10亿人民币现金?又有多少家单位可以在收益归零的情形下，还可以活六七个月?
换句话说，新潮传媒给其他公司展现了一个很坏楷模!
在新潮传媒内部的讲话中，有这样一段话：
“时尚是中国的梯媒领域第二名，并且电子信息技术领跑。因为我们搞好渡过冬天的准备工作，剩者为王，便会迈入春季。”
不得不承认，新潮传媒确实不怕事大。撑着“领域第二名”的光芒裁人，是否等同于告知其他公司，新潮传媒都尚且如此更何况大家?
毫无疑问让本来伤心的热点板块变得更加消极!
此外，新潮传媒打起套近乎。
“连出色的西贝，都只能依靠贷款发工资，活不了三个月，更何况我们都是一般初创企业。我国的各位老板，这时变成无助的弱势人群，平常强硬的她们，这时也期待获得了解和关怀。”
中小型企业也是很难，这也是真理的客观性。可是，公司估值超百亿元、融资金额超出60亿元的时尚也自恃一般初创企业，还要脸吗?
信口开河
将裁员的锅绝情甩给新冠疫情
在面对此次困境解决措施中，新潮传媒给出了五个见解。
例如，全员营销;例如，完全节省花费，包含结构型成本费;又比如，研发新产品。此外，也有“确保生产率，学习培训生产主力”、“公司文化和员工关系管理基本建设”。
在这儿，我有些不同类型的建议。
先讲“完全节省花费”。
2017年，时尚的亏损额为2亿人民币;到2018年，这一亏本扩展到10.74亿人民币。虽然2019年的净亏损并未发布，但在分众传媒纯利润暴跌71%的大环境下，新潮传媒的盈利极有可能会更糟糕。
或许新潮传媒存有人浮于事的情况，但稍早干嘛去了?将本次疫情形容为“低迷”，将裁员的锅丢给新型肺炎，明显是信口开河。
归根结底，是股权融资来的钱快烧掉了。但在本次疫情推动下，一切公司都是会缩紧钱袋，新一轮的股权融资将加倍艰难。
再讲“公司文化和员工关系管理基本建设”。
稻盛给遭遇崩溃日航带来了哪些?我认为，最主要的是无私奉献和责任感。什么叫无私奉献?临危授命叫无私奉献，不拿工资叫无私奉献;什么是责任感?积极减薪叫责任感，日夜奋战叫责任感。
可是，新潮传媒采用裁人的举措，是“通告”而非“商议”。如同大伙儿诟病的那般，赚多了没见帮我加薪，赚减少了就马上变成了提升目标。
这种公司你跟我谈公司文化和员工关系管理?别胡扯了!
无发展战略心、无责任感、无换位思考
虽然新潮传媒与分众传媒同为电梯广告的范围，可是，二者也有着明显的差别。
分众传媒的关键是办公楼新闻媒体，而新潮传媒则以家中为核心的社区广告。但这些年以往，不但手上订单仅有分众传媒的零头，并且净亏损还在持续变大。
特别是在是一个月前还是能“五年项目投资百亿”，回过头来就“好好活着才是最大总体目标”，令人不靠谱的选择。
表明公司并没有发展战略心。
疫情发生后，在全国各地社会舆论都是在强烈反响裁人时，新潮传媒处心积虑的官方宣布裁人，分毫不在乎全国各地社会舆论与国家的体验。
虽然一而再再而三称既捐款又捐助很多公益广告视频，能力所及承担社会责任，却又给销售市场传递出以及悲观的心态。
即是低情商，都是没有责任心。
“领导人员一身作责、以身作则，跑到一线见客户”那样的文字，一点也没有考虑职工的体验。而所谓“商议”成了“通告”，如同网民曝出的“说好14薪拯救士气，结论年末仅有800块安慰奖，根本没把职工当人看。
表明公司没有同理心。
最终，如同”低迷里能生存下去，低迷之后就会辉煌“所说的那样，新潮传媒的历史文化虚有其表，过度重视虚头巴脑的物品。
假如靠宣传口号就可生存下去，那样2020年也不会有冬季
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